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Jun 14, 2023

CEOの昇給額は低かった。 平均的な労働者が年収を得るにはまだ生涯2年かかる

Alexandra Olson, Associated Press

アレクサンドラ・オルソン、AP通信 アレクサンドラ・オルソン、AP通信

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CEOの報酬の伸びは何年も膨れ上がってきたが、ついに鈍化しつつある。

エクイラー社がAP通信向けに分析したデータによると、S&P500企業を経営する最高経営責任者の典型的な報酬パッケージは、昨年わずか0.9％増の中央値1480万ドルとなった。 つまり、調査対象のCEOの半数は収入が多く、半数は収入が少なかったということになる。 ２０１５年以来最小の増加となった。

それでも、CEOの報酬が過度に高くなり、企業の上司と一般従業員の間の不均衡が開きすぎているという高まる批判を鎮めることはできそうにない。 このギャップに対する不満が労働不安を煽り、一部の機関投資家さえもいくつかの最も目を見張るようなパッケージに反対している。

2021年に取締役会がパンデミックによる不況を乗り越えて会社を舵取りした経営トップに多額の報酬を与えたため、CEOの報酬が17％急騰した後に、この小幅な増加がなされた。

報酬パッケージの多くは2022年初めに承認されたが、株式市場が2008年以来最悪のパフォーマンスに落ち込み、インフレで賃金上昇が消失し、景気後退への懸念が高まり、景気後退への懸念が高まった1年を背景にすれば、たとえ少額の昇給であっても、振り返ってみれば贅沢に見えるかもしれない。ハイテク大手は従業員の一時解雇を始めた。

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進歩的な政策研究所で世界経済プロジェクトを指揮するサラ・アンダーソン氏は、「2年連続で記録的な数字を記録した後、賃金上昇率がいくらか鈍化したのには驚かない」と語った。 「我々が見失ってはいけないのは、CEOの報酬が歴史的な尺度から見ても依然として桁外れであるということだ。」 同氏は、昨年の小幅な利上げでさえ「法外だ」と述べた。

近年とは対照的に、CEOの給与増加は、2022年までに民間部門の従業員が純増した賃金と福利厚生の5.1％増加を下回った。

それでも、労働者の賃金はインフレに追いついておらず、昨年末のインフレ率は6.4％にとどまっていた。 そして、何年も拡大し続けてきたCEOと一般従業員との賃金格差は、ほんのわずかしか縮小しなかった。

AP通信の調査対象となった企業の従業員の給与中央値は7万7,178ドルで、前年の7万6,160ドルから1.3％増加した。 つまり、その従業員が昨年稼いだ報酬の中央値と同じ額を稼ぐには、186年かかることになる。 2021 年の同じグループ企業であれば 190 年かかったでしょう。

業界にとって困難な時期を背景に、いくつかの最大規模の給与パッケージのタイミングは不一致を引き起こした。

アルファベットのサンダー・ピチャイ最高経営責任者（CEO）は、今年のAP通信の給与調査で2億2600万ドル近い価値のパッケージで第1位にランクされた。 彼の報酬の大部分は、Google が 3 年ごとに CEO に与える 2 億 1,800 万ドル相当の譲渡制限付き株式の付与によるものでした。

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Googleのリーダーが株式賞の恩恵のほとんどをすぐに享受できるわけではなく、彼が最終的にどれだけ実感できるかは、Alphabetの株価がどうなるかにかかっています。 アルファベットは年次委任状提出書類の中で、ピチャイ氏の2019年の株式報酬と比較して、最新株のより多くの部分が株主利益の目標を達成した場合にのみ権利が確定すると指摘した。

それでも、グーグルが数万人の従業員を解雇する直前に、ピチャイ氏は今年のCEO報酬の中央値の15倍となる総額報酬パッケージを受け取った。 同社の株主総利益は昨年39％減少した。

Googleのソフトウェアエンジニアであり、アルファベット労働組合-CWAのメンバーであるスティーブン・マクマートリー氏は、人員削減の直後にピチャイ氏が従業員に対し、幹部は2023年に大幅なボーナス削減を行うだろうと語ったとき、「ボーナスは幹部の本来の給与のほんの一部であるため、感銘を受けなかった」と語った。株式ベースの報酬。」 ピチャイ氏は2022年にボーナスを受け取らなかった。

マクマートリー氏はAP通信に電子メールで送った声明で、「役員の報酬と失業した元同僚との明らかな格差は信頼を損ない、透明性の必要性をさらに強調している」と述べた。

多くの企業と同様、アルファベットの役員報酬の株式部分は数年間の業績を反映するように設計されている。 2015年にピチャイ氏がCEOに就任して以来、アルファベットの株価は4倍近くに上昇し、同社の価値はウォール街で3番目に高まった。

アルファベットは委任状以外のコメントは控えた。

AP通信の調査では昨年、130人近くのCEOが減給を経験した。 その中にはUPSのCEO、キャロル・トメも含まれており、彼は総額1,900万ドル近くの報酬パッケージを受け取り、そのほとんどが株式報酬であった。 これは2021年の2760万ドルから31％減少している。UPSは、トメ氏の報酬が2022年の業績目標を2021年ほど上回らなかったため、報酬が低かったと述べた。

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トメ氏は、消費者の配達への依存度が高まりパンデミック中に3倍近くに増えた会社の利益をほとんど見ていないと感じている労働組合に加入している労働者による、壊滅的な打撃を受ける可能性のあるストライキを阻止しようとしている。

「減額されたことは彼女にとって悪いとは思わない」とジョージア州ロズウェルのUPS荷物ドライバーでチームスターズのショップスチュワードでもあるジミ・ハドリー氏は語った。 「1,900万？ ほとんどの労働者は一生かけてもそれを達成することはできないでしょう。」

UPS従業員の平均給与は52,144ドルの364倍だったが、フルタイム運転手の平均給与は95,000ドルであると同社は指摘している。 UPSは、同社の役員報酬は「同規模かつ世界規模の他の企業と比較すると中間点にある」としている。

機関投資家からの反発を受けて一部の取締役会はCEO報酬にブレーキをかけているが、機関投資家には年次株主総会で「セイ・オン・ペイ」集計に投票する機会があるが、そのような投票は単なる助言であり、取締役会に変更を強制するものではない。

例えば、住宅建設会社レナー社は、2021年のボーナス1,660万ドルに関する投資家からの苦情に応え、共同最高経営責任者（CEO）のリック・ベックウィット氏とジョナサン・ジャッフェ氏の年間現金ボーナスの上限をそれぞれ600万ドルに制限した。レナー社の投資家のうち承認票を投じたのはわずか63％だった。昨年の株主総会の給与パッケージは、2021 年には 84% でした。

ベックウィット氏とジャッフェ氏の報酬総額は、2022年にそれぞれ11％と12％減少し、3,040万ドルと3,000万ドルとなった。

給与水準の上位では、Apple CEO のティム・クック氏がノーでした。 AP通信の調査では3位であり、その報酬額は9,940万ドルで、アップルが2021年に同氏に与えた報酬とほぼ同じだった。しかし、クック氏は昨年の年次総会での投票に応じ、2023年の給与40％削減を要求した。クック氏の給与体系を承認した株主の割合は前年の94％に比べて増加した。

しかし、このような株主の反発は依然として稀である。 AP通信の調査対象となった企業の大多数は、2022年の役員報酬プログラムに対して90％以上の支持を得た。

AP通信とエクイラー社の報酬調査には、S&P500企業の少なくとも2会計年度を務め、1月1日から4月30日までに委任状を提出した343人のCEOの給与データが含まれている。一部の高給取りCEOは含まれていない。 Amazon の Andy Jassy や Microsoft の Satya Nadella などは基準に当てはまりません。

昨年、CEOの給与が最も大幅に削減されたのは年間業績に基づく賞金で、15.5％減の中央値は230万ドルだった。 一方、株式報酬は10.5％増加し、中央値は850万ドルとなった。

調査対象となった典型的なCEOの報酬のうち、現金給与とボーナスが占める割合は4分の1にも満たなかった。 株主はCEOの報酬を自らの利益と密接に一致させることを主張しているため、その大部分は株式とストックオプションによるものである。

取締役会と協力するコンサルティング会社コンペンセーション・アドバイザリー・パートナーズのパートナー、ケリー・マラフィス氏は、取締役会が株式市場低迷の影響を全面的に考慮する2023年には、幹部らの給与はさらに大幅に削減される可能性が高いと述べた。

「企業が焼畑をしているのは見ていない」とマラフィス氏は語った。 「来年にはその一部が見られるかもしれない。」

AP ビジネスの記者であるロサンゼルスのアレックス・ベイガ氏、メリーランド州シルバースプリングのマット・オット氏、ワシントン DC のマイケル・リードケ氏がこの記事に寄稿しました。

左：2020年11月27日、米国ニューヨーク州マンハッタンにあるジェフ・ベゾスCEOが住むビルで、人々が「Make Amazon Pay」と呼ばれる抗議活動に参加する中、お金のシンボルを描く男性。撮影：Eduardo Munoz/REUTERS

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